Et si l'on vous épaulait enfin réellement et concrètement sur le thème qui est la fois le plus riche et le plus source de complexité et de problématique dans l'entreprise : le social et les ressources humaines ?

Si pour vous aider à vous repérer dans l'inextricable des réglementations sociales, si pour vous éclairer dans vos décisions en ressources humaines, vous trouviez à votre disposition des services simples, immédiatement calibrés à vos besoins et à vos modes de travail ?

Et si l'on s'occupait enfin de vous ?

 

RUPTURE DE LA PERIODE D'ESSAI : DANGER !!!

 

Bien qu'il n'y ait pas lieu de se précipiter pour substituer aux périodes d'essai conventionnelles, les nouvelles durées légales, il convient, depuis le 27 juin 2008, de respecter la nouvelle obligation de préavis de rupture de la période d'essai.

 

UN COUTEAU SANS MANCHE AUQUEL IL MANQUE UNE LAME

La loi de modernisation du marché du travail (tout un programme dans un seul titre !) comporte un dispositif vedette : la rupture conventionnelle du contrat de travail.